Jobcoaching
Begleiten und Beraten von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz sowie den im Betrieb beteiligten Mitarbeitenden und Führungskräften
Als neue Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben bieten wir professionelles JobcoachingAP an, um Menschen mit Unterstützungsbedarf direkt an ihrem Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu fördern. Unser Ziel ist es, bestehende Beschäftigungsverhältnisse zu sichern und zu stabilisieren.
Das JobcoachingAP findet direkt im Betrieb statt und bezieht alle wichtigen Personen mit ein. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag. So fördern wir ein inklusives Miteinander und die langfristige Teilhabe am Arbeitsleben.
Kontaktdaten:
Zielsetzung
- Sichern und Stabilisieren eines bestehenden Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses
- Unterstützen bei der Einarbeitung oder bei neuen Aufgaben
- Weiterentwickeln der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team
- Entwickeln von Strategien mit allen Beteiligten, um Arbeitsabläufe besser zu strukturieren und zu bewältigen
- Begleiten beim Wiedereinstieg nach längerer Krankheit
Wer kann teilnehmen?
Personen mit einem besonderen Unterstützungsbedarf, die sich bereits in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis befinden und eine Bewilligung für ein JobcoachingAP nach dem § 49 Abs. 8 Satz 1 Nr. 2a SGB IX haben oder beantragen möchten.
Ablauf
Das JobcoachingAP ist ein zeitlich begrenzter und zielorientierter Prozess, der mit der Auftragsklärung und Planung beginnt. In dieser Startphase analysiert der Jobcoach gemeinsam mit allen Beteiligten die Situation. Es werden Ziele, Dauer und Umfang des Coachings festgelegt und in einem Maßnahmeplan festgehalten. Im Anschluss macht sich der Jobcoach mit der Betriebskultur und den konkreten Arbeitsabläufen vertraut, um die Gegebenheiten vor Ort bestmöglich zu verstehen.
In der Hauptphase arbeitet der Jobcoach aktiv am Arbeitsplatz mit. Er unterstützt beim Erlernen von Abläufen und gibt dem betrieblichen Umfeld Impulse zur Anpassung von Aufgaben oder zur Kommunikation. Im weiteren Verlauf zieht sich der Jobcoach schrittweise zurück. Die erarbeiteten Lösungen werden im Arbeitsalltag verankert, um die Ergebnisse nachhaltig zu sichern. Ein Abschlussgespräch schließt den Prozess ab.
Inhalte
- Analysieren der individuellen Bedarfe und der betrieblichen Rahmenbedingungen
- Erarbeiten und Umsetzen von Lösungsstrategien direkt am Arbeitsplatz
- Trainieren von neuen Arbeitsabläufen und sozialen Kompetenzen
- Sensibilisieren und beraten von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten
- Unterstützen bei der behinderungsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Fördern der Kommunikation zwischen allen Beteiligten
- Beraten zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten