Herzlich willkommen bei Lernen fördern

Diese Leitlinien beschreiben, welches Führungsverhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Lernen fördern Unternehmensverbundes erwarten können. Sie wurden im Rahmen mehrerer Workshops von Führungskräften aus unterschiedlichen Abteilungen und Ebenen erarbeitet. Alle Führungskräfte des Verbundes verpflichten sich, ihr Verhalten an diesen Leitlinien auszurichten.

Das Unternehmen repräsentieren und soziale Verantwortung übernehmen

Als Führungskräfte des Unternehmens repräsentieren wir Lernen fördern nach innen und außen und identifizieren uns mit dem Unternehmensleitbild. Wir übernehmen soziale Verantwortung: für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Teil des Gemeinwesens im Kreis Steinfurt.

Einrichtung und Unternehmen nachhaltig entwickeln

Sich verändernde Rahmenbedingungen erfordern eine hohe Flexibilität und eine permanente Weiterentwicklung unserer Einrichtung sowie unseres Dienstleistungsangebots. Es ist unsere Aufgabe als Führungskraft, Visionen zu teilen, Impulse zu geben oder aufzugreifen sowie mit der Bereitstellung ausreichender Ressourcen zuversichtlich und motiviert für eine nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens zu sorgen.

Strukturen schaffen – Orientierung geben

Um mit dem Team vereinbarte Ziele zu erreichen, müssen wir Strukturen schaffen sowie Orientierung und Sicherheit geben. Neben einem guten Selbstmanagement erfordert dies von uns, ein ehrliches Feedback zu geben, eine klare Position zu beziehen und auch Grenzen zu setzen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und motivieren

Wir schaffen ein motivierendes und mitarbeiterfreundliches Arbeitsklima, in dem wir Gestaltungsfreiraum gewähren, das Team einbeziehen sowie individuelle Stärken und Bedürfnisse berücksichtigen. Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang, in dem gute Leistungen anerkannt werden, hat für uns Priorität.

Teams fördern und entwickeln

Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Team konstruktiv zusammenarbeiten, sind elementarer Bestandteil für unseren Erfolg. Wir fördern deshalb nicht nur die Entwicklung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern behalten ebenso die Entwicklung des Teams im Blick. Konflikte im Team sprechen wir offen an und lösen sie gemeinsam.

Entscheidungen treffen und klar kommunizieren

Eine wirksame Mitarbeiterführung setzt voraus, dass wir Entscheidungen treffen und diese klar und nachvollziehbar kommunizieren. Nicht immer ist es möglich, allen Meinungen im Team gerecht zu werden. Auftretende Spannungsfelder gilt es auszugleichen und gegebenenfalls den Unmut von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszuhalten.

Offen und ehrlich kommunizieren

Wir haben ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind verantwortlich dafür, dass Informationen zeitnah und abgestimmt weitergegeben werden. Ein ehrliches Feedback ist die Basis für Vertrauen. Ehrlichkeit setzt aber den Mut voraus, auch kritische Themen aufzugreifen.

Positive Fehlerkultur entwickeln

Um eine positive Fehlerkultur zu fördern, ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rückendeckung zu geben. Ebenso wichtig ist dafür, dass wir uns selbst reflektieren, Kritik an der eigenen Person zulassen und mit den eigenen Fehlern offen und selbstkritisch umgehen.

Vorbild sein

Gegenseitiges Vertrauen, Fairness und Respekt sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Deshalb leben wir als Führungskräfte diese Werte vor und fördern im gesamten Team ein fürsorgliches und wertschätzendes Miteinander.

Der gemeinnützige Unternehmensverbund Lernen fördern e.V. Kreisverband Steinfurt mit seinen Töchtergesellschaften Kinderland und Lernen fördern - Dienstleistungen fördert Kinder auf ihren Weg in das Leben und unterstützt Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Weg in Beruf und Arbeit.

Im Jahre 1982 wurde der Verein als Selbsthilfeverband von Eltern gegründet, deren Kinder eine Schule für Lernbehinderte besuchten. Seit 1984 engagiert sich der Lernen fördern für Menschen mit Lernbehinderungen im Kreis Steinfurt. Der Verein ist Mitglied im Landes- und Bundesverband Lernen fördern.

Das ursprüngliche Ziel der Gründungsmitglieder war es, ihren Kindern eine professionelle Unterstützung am Übergang von der Schule für Lernbehinderte in das Arbeitsleben zu geben.

Heute führt der Verein in seinem Arbeitsbereich Bildung + Teilhabe mehr als 100 Projekte zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung oder Benachteiligungen oder von arbeitslosen Jugendlichen und Erwachsenen mit mehr als 150 pädagogischen Fachkräften an sechs Standorten im Kreis Steinfurt durch.

Ziel dieser Arbeit ist, Menschen mit Behinderungen und Benachteiligungen eine dauerhafte und nachhaltige Teilhabe an Arbeit und gesellschaftlichem Leben zu ermöglichen.

In der Stadt Greven ist der Lernen fördern seit vielen Jahren Träger der Offenen Ganztagsschulen und betreut und fördert mehr als 1.200 Kinder im Anschluss an die morgendliche Schulzeit.

Weitere Trägerschaften für Tageseinrichtungen für Kinder im Kreis Steinfurt folgten, so dass der Verein diesen Bereich in seine hundertprozentige Tochtergesellschaft, die gemeinnützige Kinderland GmbH, ausgliederte. Inzwischen betreut der mit dieser in 21 Kindertageseinrichtungen mehr als 1.500 Kinder mit über 350 Fachkräften.

Im Jahr 2004 gründete der Lernen fördern e. V. eine weitere hundertprozentige Tochtergesellschaft. Die ebenfalls gemeinnützige Lernen fördern – Dienstleistungen GmbH,  bietet in seiner Betriebsstätte in Emsdetten Industriedienstleistungen für Wirtschaftsbetriebe mit einem Team von rund 40 hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. In diesem Inklusionsbetrieb arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung erfolgreich zusammen.

Als jüngstes Kind der Lernen fördern Familie ist das Haus Martinus, eine Wohneinrichtung in Greven für psychisch kranke Menschen mit einer Hörschädigung, Anfang 2017 in die Trägerschaft des Lernen fördern e. V. Kreisverband Steinfurt gewechselt. Hier begleitet ein Team von spezialisierten Fachkräften Menschen nach einem stationären Klinikaufenthalt zurück in ein selbstbestimmtes Leben.

In seiner Bildungsmanufaktur bietet der Unternehmensverbund Fort- und Weiterbildungen und Fach- und Vortragsveranstaltungen sowohl zu den Themen aus seinen Arbeitsfeldern als auch zu anderen relevanten gesellschaftlichen Fragestellungen an.

Lernen fördern e. V.
Kreisverband Steinfurt

Geschäftsführung und Verwaltung
Breite Straße 10
49477 Ibbenbüren 

Fon: 05451 5948-0
E-Mail: info(at)lernenfoerdern.de
www.lernenfoerdern.de