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  • Lernen fördern investiert
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    Lernen fördern investiert

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  • 72 Schulklassen besuchen Lernen fördern
Kein Abschluss ohne Anschluss im Kreis Steinfurt [mehr]

    72 Schulklassen besuchen Lernen fördern

    Kein Abschluss ohne Anschluss im Kreis Steinfurt [mehr]

  • Lernen fördern - Kinderland
Mehrwert-Praktikantin Maisa Abdulaal [mehr]
 
 

    Lernen fördern - Kinderland

    Mehrwert-Praktikantin Maisa Abdulaal [mehr]

     

     

  • "Die Neuen" ...
...waren der Einladung der Geschäftsführung zum Willkommenskaffee gefolgt. [mehr]

    "Die Neuen" ...

    ...waren der Einladung der Geschäftsführung zum Willkommenskaffee gefolgt. [mehr]

News

Lernen fördern – Kinderland

Teilnehmerin des Lernen fördern Projektes „Neues Land – neue Chancen“ als Mehrwert-Erzieherin beim Lernen fördern Tochterunternehmen der...[mehr]

15.02.17
Kat: Kinderland, KL Emsdetten, Lernen fördern, LF Emsdetten

Kein Abschluss ohne Anschluss im Kreis Steinfurt

72 Schulklassen besuchten Lernen fördern und nahmen an der Potenzialanalyse teil[mehr]

10.02.17
Kat: Lernen fördern

"Die Neuen" bei Lernen fördern und Kinderland...

... waren der Einladung des Geschäftsführers Bernhard Jäschke zum Willkommenskaffee ins Gebäude der Geschäftsführung und Verwaltung an die Breite...[mehr]

31.01.17
Kat: Kinderland, Lernen fördern

Neues Angebot beim Lernen fördern

Haus Martinus gehört mit zum Unternehmensverbund [mehr]

25.01.17
Kat: Lernen fördern, LF Greven

Lernen fördern e.V., Das Unternehmen

Gesund führen

In den letzten beiden Wochen trafen sich alle Führungskräft, um sich in zwei Workshops mit dem Thema „Gesund führen“ auseinander zu setzen. Im Rahmen des Gesundheitsmanagement, das ein Teil des „Mitarbeiterfreundlichen Unternehmens“ ist, stellten die beiden Gesundheitsberaterinnen Birgit Kofort und Anne Wieschemeyer das Modell des „Haus der Gesundheit“ vor.

Welche Faktoren wirken sich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden aus? Welche Rolle spielt die Führungskraft? Wie kann ich meine Mitarbeitenden positiv unterstützen? Was ist ein gutes Vorbild?


Alle diese Fragen und noch viel mehr wurden an den beiden Vormittagen angesprochen und lebhaft diskutiert. Die gewonnen Erkenntnisse nehmen nun alle Teilnehmenden mit in ihre Teams, um dort konkret zu überlegen wie das Thema Gesundheit bewußt in den Arbeitsalltag integriert werden kann.

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